Harjumused, mis takistavad naistel olla liidrid

Harjumused, mis takistavad naistel olla liidrid

Paljud naised, läbi minema oma tööd, on piinlik mõelda karjääri ja sageli ei tunnista, et neil on ambitsioone. Aga maailm vajab ambitsioonikat naist ja miks sa ei? See küsimus on tõstatatud ekspertide juhtimisel ja Heldzhesen Sally Marshall Goldsmith.

Miks naised, kes teevad oma tööd hästi, ei kipu veelgi võimsam, sest nii saavad nad rohkem võimalusi muuta maailma paremaks? Üldistades oma kogemusi coaching eksperdid on kirjutanud raamatu "Seda saab teha paremini" (Olympus-Business 2018), mis eristab 12 põhjust, mis takistavad karjääri:

  1. vastumeelsus tunnistada nende saavutused.
  2. arvutamine, et teie jõupingutused on märganud ja premeeritakse.
  3. ümberhindlus ametialane pädevus.
  4. Joondusprotsess kuid mitte kasutamise suhet.
  5. suutmatus koondama liitlasi.
  6. Pärast põhimõtet "töö eespool karjääri."
  7. lõksu perfektsionizma.
  8. Valulik soov palun.
  9. Amortisatsioon asjaoludest.
  10. Liigne emotsionaalsusega, paljusõnalisuse ja avatust.
  11. "närivad" ebaõnnestumisi.
  12. Kalduvus häirida.

Vaatame lähemalt kolme vähemalt arusaadavatel põhjustel.

ümberhindlus kutseoskuse

Paljud meist püüdma kapteni kõiki peensusi, mis on seotud töö ja saada kaptenid oma käsitöö. See on suurepärane strateegia kinni hoida oma positsiooni pikka aega ... ja jänni seal. Sally Heldzhesen ja Marshall Goldsmith hoiatas: kui teie eesmärk - ronida uuele tasemele, et professionaalsus ei ole tõenäoline, et aidata. Tegelikult süvendamine elukutse - see töötab kohapeal: sa tõsta baari kõik eespool ja on alati valmis tegema täiendavaid jõupingutusi. Vahepeal oma meeskolleegidega valida teise tee: nad püüavad teha tööd piisavalt hästi, kuid on keskendunud võrgustike ja püüdma muutuda märgatav, mis aitab neil liikuda järgmisele tasandile.

Mingil hetkel oma karjääri, saades vähem väärt kui raha pädevuse ja õppida kasutama muid võimsus

eksperdid viitavad mõtlema oma positsiooni mitte ainult kogum funktsioone, vaid ka sillana, mis oli tulemas järgmisel. Tänu ühe ainult veatu töö harva saada edutatud. Põhjus kasvu, tõenäoliselt on see, et inimesed teavad teid ja usun, et saab kasu kõrgemal tasemel. Mida kõrgem kui minna, seda vähem tähtis see muutub teada kõiki vastuseid - ja rohkem arenenud suhted tähendavad.

Sa ei saa olla ekspert, kui teie piirkonnas on laiendab tegevust. Sul on vähem aega, et mõista üksikasju. Selle tulemusena, siis tuleb usaldada teisi inimesi ja nad - sind usaldada. Ja nagu usaldus on ehitatud täieliku koostöö ja mitte tänu tähelepanu detailidele. See mängib olulist rolli võimusuhted või tuttavad.

Side on tavaliselt rivistama kui liikuda firma, mis tegelevad erinevate ülesannete leida liitlasi ja säilitada kontakte nendega. Teist tüüpi võimsus - võimsus isikliku asutus või karisma, võimu, mis pärineb usaldust, et te inspireerida teisi. Teadmisi ja sidemeid aitab võita isiklik asutus, kuid alati on mõned komponent: võime rakendada ise, originaal meeles, kuidas rääkida ja kuulata, usutav. Nii et mingil hetkel oma karjääri, saades vähem väärt kui raha pädevuse ja õppida kasutama muud tüüpi võimu, kui te kohaselt tõuseb tase tippjuhid.

Harjumused, mis takistavad naistel olla liidrid

Liigne emotsionaalsusega, paljusõnalisuse ja avatus

Muidugi, nii mehed kui naised tööl kogevad erinevaid emotsioone. Kuid vastavalt teadlased, õiglase sugu on tõenäolisem, et eksponeerida ärevus, pettumust, pahameelt või hirm. Avatud ekspressiooni negatiivseid kogemusi naiste nimetatakse sageli kapriisne või "liiga emotsionaalne."

Oluline on olla teadlik oma tundeid ja neid aktsepteerima. Ja veel rääkida avalikult ajal, mil kired ei ole seda väärt. Teie arvamus selle kohta, kes on süüdi, võib kergesti olla moonutatud. Võite uuesti hindama oma argumendid. Te peate hell või hallata. Ja kindlasti sa ei saa proportsioonidega vastuseks kuidas kõige paremini toimida, et saada maksimaalset tulemust.

Võime tunda ja identifitseerida oma emotsioone annab teile võimu. Reageerimine mida te tunnete, sa raiskad seda võimu asjata. Näiteks, mõistes, et tunned hirmu, ei maha suruda, kuid samal ajal ei võimalda ise toon hirmu. Hoia kindel toon.

kalduvus olla aus - on teine ​​käitumismudel, mis toob naiste tööelus

Sõnaohtrus saab seletada ebakindlust, kuid sageli kombeks kajastab oma tugevusi. Mis? Näiteks kingitus usalduse ja kommunikatsiooni võrgustike, tõelist muret teistega ja võime märgata oluline - ja nähtamatu ülejäänud - üksikasjad. Kui te soovite saada tõhus suhtlemine, teie ülesanne - säilitada neid tugevusi ja töötada lühiduse, keskendudes kõige tähtsam. Kalduvus olla aus - on teine ​​käitumismudel, mis toob naiste tööelu. Me sageli tööle isikuandmeid (sh tunnustamine oma nõrkused) kui põhilisele vahendile, mis aitab luua sõbralikke suhteid. See põhjustab tunne lähedust ja peetakse märgiks usalduse.

Muidugi, teeselda, et keegi ei ole, sa ei tohi kunagi. Aga lõputu tegutsemiseks siirus võib olla lõks kui see ähmastab piirid, et enamik on ikka austusväärne organisatsioonid.

Harjumused, mis takistavad naistel olla liidrid

Pärast põhimõttel "tööd eespool karjääri"

Paljud andekad ja töökas naine, kiiresti tõuseb teatud kõrguse, rahuloluks. Nad kasutavad sageli ratsionaliseerimist, rõhutades, et nende praegune töökoht rohkem rahul: näiteks nad on mugavad pikaajaline suhe, see on tore kasutada arenenud oskused. Kuid nad ei ole rahul oma südamed. Nad on vaadata, kuidas tulevad üheaegselt kolleegidega edasi liikuda ees.

Muidugi, võite meeldib, ja väga sobivad teie töö, nii et vastumeelsus midagi üsna selge. Kuid liiga kaua viibida ühes asendis ei soodusta pikaajalist rahulolu ja enesehinnangut. Libisemine kahjustab teie võimet mõjutada ka mitte parim viis mõjutab palka.

Miks sageli on naised, kes on ummikusse? Võibolla sa ei ole otsustanud, mida ma tahan teha, ja teie ebakindlus plokid võime tegutseda. Või riskikartliku tõttu temperament. Aga autorite kogemus, kõige levinum põhjus, miks naised panna tööle eespool karjääri, on üks tähtsamaid oma voorused - lojaalsus.

Vaadake ehitada seoses juhtimis- ja välispartneritega - neid suhteid, mis aitavad edutamise

Uuringud kinnitavad, et see on tingitud pühendumist oma vahetule ülemusele ja töötajad naised jõlkuma meestest kauem samas kohas. Sellepärast tulenevalt on lihtne langeda lõksu. Püüdes jääda ustavaks, siis ei pea tulevikus ohverdama ambitsioonide ja liiga odav müüa oma oskusi ja potentsiaali.

Mida teha? Õpi ehitada suhtlemine juhtkonna ja välispartneritega - neid suhteid, mis aitab veelgi edendamine. Kasulikkust hinnata töö mitte ainult sellest, kuidas sulle meeldib see või kui palju te hindame, vaid ka sellest, kuidas see toimib teie pikaajalisi huve. Näiteks see aitab avada täielikult oma võimet ja sissetuleku, mis viib täieliku elu.

Muidugi, oma arusaamist omakasu võivad olla erinevad. Teil võib tekkida vajadus aega rohkem kui raha. Või te ei ole midagi tähtsamat kui tundide perekonnas. Võibolla te soovivad karjääri kaasates lahendust mitmesuguste muude probleemide avamine või võimalust sõita. Mis iganes see oli, kõigepealt on vaja aru saada, mida inspireerib teid ja tegutsevad vastavalt oma isiklikke eesmärke ja väärtusi.

Lisateavet nende ja teiste harjumusi, mis takistavad naiste teha karjääri, lugeda raamatut Sally Heldzhesen ja Marshall Goldsmith, "Seda saab teha paremini" (Olympus-Business 2018).

Expert

Harjumused, mis takistavad naistel olla liidrid

Sally Heldzhesen - äri konsultant, lektor, ekspert küsimustes naiste juhtimisel, autor juhtimise programmid ettevõtted maailmas.

Marshall Goldsmith - treener, ideoloog juhtide, on korduvalt võitnud tiitli maailma parim äri treener. Tema raamat "käivitajad" ( ". Vallandab moodustatud harjumusi - karastab iseloomu") ja "Mis Got You Siin ei sulle ei" ( "! Jump üle oma pea") kuuluvad Amazon.com sada parimat raamatuid juhtimine ja edu.